職場コミュニケーション改善の鍵は”相性”にある？

こんにちは

会うだけで元気になるスーパー保健師　鈴木由美です。

コラムに訪問いただきありがとうございます。

職場で成果を生み出すためには、心と体の健康だけでなく、

上司と部下の“関係性の健康”が欠かせません。

タイプが噛み合うと仕事は驚くほどスムーズに進み、

逆にずれると、些細なことでもストレスが増えてしまいます。

調べてみたところによると

上司パターン　×　部下パターンを　５つ選んでみても、２５のパターンがありました。

この２５パターン別の対策ヒントが知りたいときや講座を聞きたいなどのご要望は、

上記バーの『お問い合わせ』からお寄せください。

自分のことで確認してみたい時は、ここからテストできます。

⇒私って○○中毒かもね？番外編 上司×部下 相性診断

では、自分の上司は、どのタイプかな？

　あなたの上司タイプ診断

　　上司の行動傾向を

「支配型・放任型・共感型・成果型・理想型」の5タイプに分類。

自分の上司がどのタイプかを知ることで、

コミュニケーションの取り方が変わります。

私自身は、どのタイプかな？

　部下タイプ診断

部下の働き方のクセを

「自立型・依存型・共感型・成果型・理想型」の5タイプに分類。

部下の“反応パターン”が分かることで、

指導の仕方や声かけのタイミングが見えてきます。

3つの診断を組み合わせることで、

「なぜあの人とは合うのか」「なぜ衝突が起きるのか」

その理由がやさしく理解でき、

職場のコミュニケーション改善に役立ちます。

成果は、心と体の健康から──

そして、人間関係の健康から生まれます。

🔗 診断ページ

上司と部下の関係性をより深く理解したい方は、

以下の診断ページからチェックできます。

▼ 上司×部下 相性診断

関係性の噛み合い度を3タイプで判定します。

▼ 上司タイプ診断

あなたの上司の指導スタイルを5タイプで見える化。

▼ 部下タイプ診断

部下の働き方のクセを5タイプで判定します。

注意！

診断の結果に「だからこうなんだ！」と執着せず

こういう見方もあるんだと、あなたの視野が広がるお手伝いになったら幸いです。

職場の“関係性の健康”を整えるヒントとして、ぜひご活用ください。